生育津贴

你好，我于2015年2月分娩，公司在我休产假期间发放了1800元工资给我，现在我已经复工了，生育津贴也已经到了公司账户上了，可公司跟我说因为我产假期间有同事帮我分摊我的工作，公司也发放我一定的工资给那些员工，所以我剩下的生育津贴就没能发放给我，请问这样合理吗？

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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《广东省职工生育保险规定》第十七条第二款规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 

第十七条第四款规定，本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。 

根据上述规定，如果生育津贴高于您原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给您；如果生育津贴低于您原工资标准，差额部分应由用人单位补足。用人单位有违反上述规定的行为，请您前往用人单位所在地的人力资源和社会保障部门进行举报、投诉。